Das AAS-Inhouse-Modul-System

Auf den folgenden Seiten haben wir Ihnen in modularer Form eine Auswahl von Themen mit Zeitangaben zusammengestellt, die Sie selbständig frei kombinieren können. Die beigefügten Preisangaben verschaffen Ihnen Transparenz und Kalkulationssicherheit.

Die einzelnen Module der Tagesseminare können beliebig miteinander zu mehrtägigen Veranstaltungen kombiniert werden.

Tagesmodule – Arbeitsrechtliche Grundlagenmodule

Modul A4

Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze
Das Arbeitszeitrecht
Arbeitszeit, Ruhepausen und Ruhezeiten
Der Urlaub des Arbeitnehmers
Urlaub und Krankheit
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Modul A1

Arbeitsrechtliche Bestimmungen rund um die Einstellung
Stellenanzeige, Stellenausschreibung
Benachteiligungsverbote
Die gegenseitigen Pflichten aus Vertragsvorverhandlungen
Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungen
Beteiligungsrechte des Betriebsrats

Modul A5

Einführung in das Kündigungsrecht und Aufhebungsvertrag
Form, Frist und Zugang der Kündigung
Allgemeiner Kündigungsschutz nach dem KSchG
Übersicht Kündigungsgründe
Der Aufhebungsvertrag
Zustandekommen, Anfechtung und Widerruf

Modul A2

Überblick über die unterschiedlichen Beschäftigungsformen
Der unbefristete Arbeitsvertrag
Befristetes Arbeitsverhältnis
Teilzeitarbeitsverhältnis
Beteiligung bei der Beschäftigung von Leiharbeitnehmern
Beteiligungsrechte des Betriebsrats

Modul A3

Inhalt des Arbeitsverhältnisses - Rechtsquellen für Ansprüche
Der Tarifvertrag
Betriebsvereinbarungen
Gesamtzusage
Die betriebliche Übung
Bedeutung der Anspruchsgrundlagen für die Praxis

Dauer und Preis
Module A1 bis A5, jeweils 1 Tag
	Bis 10 Teilnehmer	1300 € / Tag
	11 bis 15 Teilnehmer	1350 € / Tag
	16 bis 20 Teilnehmer	1400 € / Tag
(zzgl. MwSt. und Spesen des Referenten)

Tagesmodule – Betriebsverfassungsrechtliche Grundlagenmodule

Modul B4

Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten
Personalplanung
Personalbeurteilung
Stellenausschreibung
Einstellung, Eingruppierung, Versetzung und Umgruppierung
Zustimmung und Zustimmungsverweigerung

Modul B1

Wirksames Handeln und Rechtsstellung des Betriebsrats
Stellung des Betriebsratsvorsitzenden
Die Betriebsratssitzung
Ehrenamtliche Tätigkeit, Arbeitsversäumnis, Kosten
Kündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern
Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats

Modul B5

Mitbestimmung bei Kündigungen
Anhörung des Betriebsrats
Äußerungsfristen des Betriebsrats
Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
Die Widerspruchsgründe
Voraussetzung für den Weiterbeschäftigungsanspruch

Modul B2

Zusammenarbeit mit anderen Gremien
Aufgaben von Ausschüssen, Arbeitsgruppen
Die Zusammenarbeit mit der JAV
Aufgaben des GBR
Stellung des KBR
Aufgaben und Voraussetzungen des Wirtschaftsausschusses

Modul B3

Einführung in die Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten
Voraussetzungen für Mitbestimmung nach § 87 BetrVG
Verhältnis zu Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag
Die einzelnen Mitbestimmungstatbestände
Weitere zwingende Mitbestimmungsrechte
Form und Inhalt der Mitbestimmung

Dauer und Preis
Module B1 bis B5, jeweils 1 Tag
	Bis 10 Teilnehmer	1300 € / Tag
	11 bis 15 Teilnehmer	1350 € / Tag
	16 bis 20 Teilnehmer	1400 € / Tag
(zzgl. MwSt. und Spesen des Referenten)

Tagesmodule – Arbeitsrechtliche Aufbaumodule

Modul A9

Die personenbedingte Kündigung
Die krankheitsbedingte Kündigung
Häufige Kurzerkrankungen
Langandauernde Erkrankung
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Sonstige Fälle personenbedingter Kündigung

Modul A6

Allgemeines zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses
Die Kündigungserklärung
Zugang der Kündigung
Die Kündigungsfristen
Die Kündigungsgründe
Die außerordentliche Kündigung

Modul A10

Sozialrechtliche Fragen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Anrechnung von Abfindungen
Wie kann man Sperrzeiten verhindern?
Arbeitslosmeldung / Arbeitsuchendmeldung
Neuerungen bei „Hartz IV“
Grundsicherung für Arbeitsuchende

Modul A7

Die betriebsbedingte Kündigung
Unternehmerentscheidung, die zum Wegfall des Arbeitsplatzes führt
Beispiele für betriebsbedingte Gründe
Weiterbeschäftigung
Sozialauswahl: Auswahl der Arbeitnehmer
Auflösung des Arbeitsverhältnisses

Modul A8

Die verhaltensbedingte Kündigung
Allgemeine Voraussetzungen
Einzelfälle
Schlecht- und Minderleistung
Diebstahl und Bagatelldelikte
Interessenabwägung

Dauer und Preis
Module A6 bis A10, jeweils 1 Tag
	Bis 10 Teilnehmer	1350 € / Tag
	11 bis 15 Teilnehmer	1400 € / Tag
	16 bis 20 Teilnehmer	1450 € / Tag
(zzgl. MwSt. und Spesen des Referenten)

Tagesmodule – Betriebsverfassungsrechtliche Aufbaumodule

Modul B9

Beschlussverfahren und Einigungsstelle
Wann wird ein Beschlussverfahren eingeleitet?
Die erforderlichen Beschlüsse des Betriebsrats
Die Zuständigkeit der Einigungsstelle
Die erforderlichen Beschlüsse des Betriebsrats
Ablauf des Verfahrens

Modul B6

Beteiligungsrechte in sozialen Angelegenheiten, § 87 BetrVG
Ordnung des Betriebs
Arbeitszeit und Ruhepausen
Urlaub und Entgelt
Technische Einrichtungen
Arbeitssicherheit

Modul B10

Mitbestimmung bei Betriebsänderungen
Wann liegt eine Betriebsänderung vor?
Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrats
Das Verfahren zum Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplan
Was ist bei Interessenausgleich und Sozialplan zu beachten?
Verstöße gegen geschlossene Vereinbarungen

Modul B7

Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede
Form, Inhalt, Abschluss der Betriebsvereinbarung
Grenzen der betrieblichen Regelungsbefugnis
Beendigung der Betriebsvereinbarung
Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen
Die Regelungsabrede

Modul B8

Mitwirkung bei personellen Einzelmaßnahmen
Einstellung des Arbeitnehmers
Eingruppierung des Arbeitnehmers
Umgruppierung des Arbeitnehmers
Versetzung des Arbeitnehmers
Unterrichtung des Betriebsrats (§ 99 Abs. 1 BetrVG)

Dauer und Preis
Module B6 bis B10, jeweils 1 Tag
	Bis 10 Teilnehmer	1350 € / Tag
	11 bis 15 Teilnehmer	1400 € / Tag
	16 bis 20 Teilnehmer	1450 € / Tag
(zzgl. MwSt. und Spesen des Referenten)

Tagesmodule – Spezialwissen und Gesetzesänderungen

Modul S6

Aktuelle Änderungen bei der Leiharbeit
Ausweitung der Erlaubnispflicht
Konzerninterne Personalservicegesellschaften / Konzernprivileg
Untersagung der dauerhaften Überlassung
Einführung und Bedeutung einer sog. Drehtürklausel
Nur gelegentliche Überlassung
Streichung der „Sechs-Wochen-Regelung“
Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen

Modul S1

Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle
Datenschutz bei Bewerbungen
Allgemeine Mitarbeiterüberwachung
Krankenkontrolle / Krankheitsvermeidung
Suchtkontrolle
Arbeitnehmerdatenschutz
Allgemeine EDV-Systeme
Internet / E-Mail

Modul S7

Zielvereinbarung und Mitarbeiterbeurteilung
Definitionen und Varianten von Zielvereinbarungen
Human Resources und Zielvereinbarung
Anforderungen an Personalplanung und -führung aus Sicht des Betriebsrats
Anforderungen an eine Mitarbeiterbeurteilung
Inhaltliche und rechtliche Fehler bei Beurteilungen
Entwicklung von Zielvereinbarungen und Mitarbeiterbeurteilungen
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

Modul S2

Geheimhaltungspflichten und Haftungsrisiken des Betriebsrats
Welche Geheimhaltungspflichten hat der Betriebsrat?
Betriebsratssitzungen und Betriebsversammlungen
Verletzung der Verschwiegenheitspflicht
Rechtsstellung des Betriebsrats
Problemfälle aus der Praxis
Sanktionen gegen den Betriebsrat
Begründungspflicht des Arbeitgebers

Modul S8

Die Betriebsratswahl
Die Bestellung des Wahlvorstands
Wahlberechtigung und Wählbarkeit
Zahl der Betriebsratsmitglieder
Die Aufgaben des Wahlvorstands
Aufstellung der Wählerliste
Das richtige Wahlausschreiben
Voraussetzungen für wirksame Wahlvorschläge
Listenwahl / Personenwahl
Einüben unterschiedlicher „Wahlkonstellationen”

Modul S3

Die Überwachungs- und Kontrollaufgaben des Betriebsrats des Betriebsrats
Umfang der Unterrichtung des Betriebsrats
Überwachung von Verträgen durch den Betriebsrat
Überwachung der Entgeltgerechtigkeit
Überwachung der Arbeitszeiten
Überwachung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
Überwachung des AGG
Durchsetzung und Sicherung der Überwachungsrechte

Modul S9

Betriebe ohne Tarifvertrag
Wirkt ein Tarifvertrag in Betrieben ohne Tarifvertrag?
Problematische Fälle
Betriebsvereinbarungen in Betrieben ohne Tarifvertrag
Gestaltung der Arbeitsbedingungen durch Regelungsabreden
Austritt aus dem Arbeitgeberverband

Modul S4

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
Stellenausschreibung, Personalauswahl
Fragerecht und Vorstellungsgespräch
Form und Inhalt des Arbeitsvertrages
Teilzeit und Befristung
Beteiligungsrechte des Betriebsrats

Modul S10

Die Arbeit im Gesamtbetriebsrat
Bildung und Amtszeit des Gesamtbetriebsrats
Geschäftsführung und Kosten des Gesamtbetriebsrats
Fehlen einer betrieblichen Regelungsmöglichkeit
Zuständigkeit kraft Auftrags
Betriebsräteversammlung

Modul S5

Der Arbeitsvertrag - Was gilt überhaupt?
„Ich habe keinen Arbeitsvertrag“ - stimmt das?
Was muss schriftlich nachgewiesen werden?
„Schleichende Änderung“ der Arbeitsbedingungen
Arbeitsvertrag und Direktionsrecht
Arbeitsvertrag und Tarifvertrag

Dauer und Preis
Module S1 bis S10, jeweils 1 Tag
	Bis 10 Teilnehmer	1350 € / Tag
	11 bis 15 Teilnehmer	1400 € / Tag
	16 bis 20 Teilnehmer	1450 € / Tag
(zzgl. MwSt. und Spesen des Referenten)

Tagesmodule – Update Rechtsprechung - Auffrischung und Vertiefung

Modul U2

Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
Erstattung von Detektivkosten
Aufhebung einer Gesamtzusage
Niedrige Bezahlung als sittenwidriger Lohnwucher
Email und Schriftformerfordernis
Weihnachtsgratifikation und Freiwilligkeitsvorbehalt
Staffelung der Abfindung nach Alter im Sozialplan
Altersdiskriminierung bei Entlassungsabfindung
Altersdiskriminierung durch Altersgrenze bei Aufhebungsverträgen
Geschlechtsbezogene Benachteiligung bei tariflichem Vorruhestand
Diskriminierung bei der Stellenausschreibung

Modul U1

Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG
Erstattung von Kosten einer Betriebsratsschulung
Zuständigkeit der Einigungsstelle bei Beschwerde wegen Mobbings
Rückwirkung einer nachträglichen Genehmigung des BR
Freizeitausgleich für Reisezeiten eines Betriebsratsmitglieds
Kinderbetreuungskosten von Betriebsratsmitgliedern
Stellung des Betriebsratsmitglieds bei mittelbarer Betroffenheit
Politische Betätigung des Betriebsrats
Anhörung des Betriebsrats bei Kündigung
Unterrichtungsanspruch des Betriebsrats bei Einstellung

Dauer und Preis
Module U1 bis U2, jeweils 1 Tag
	Bis 10 Teilnehmer	1350 € / Tag
	11 bis 15 Teilnehmer	1400 € / Tag
	16 bis 20 Teilnehmer	1450 € / Tag
(zzgl. MwSt. und Spesen des Referenten)

Dreitägige Module

Modul M4

Rhetorisches Grundwissen für den Betriebsrat
Grundlagen des freien und wirksamen Redens
Beratung von Kolleginnen und Kollegen
Die Rede auf der Betriebsversammlung
Grundlagen der erfolgreichen Diskussion
Präsentation von Arbeitsergebnissen auf Versammlungen und Sitzungen
Einübung von Konfliktlösungsstrategien
Videounterstützte Praxisübungen

Modul M1

Betriebsänderung und Umstrukturierung
Wann liegt eine Betriebsänderung vor?
Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrats
Das Verfahren zum Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplan
Was muss in Interessenausgleich und Sozialplan geregelt werden?
Umstrukturierung und tarifliche Rechte
Umstrukturierung und Betriebsvereinbarung
Folgen für das Betriebsratsamt

Modul M5

Wirtschaftliches Grundwissen für den Betriebsrat
Umfang des Informationsrechts des Betriebsrats
Informationsquelle Geschäftsbericht
Grundlagen des Rechnungswesens
Aufbereitung und Analyse von Jahresabschluss und Bilanz
Übersicht Kosten- und Leistungsrechnung
Beurteilung der monetären und wirtschaftlichen Lage des Unternehmens

Modul M2

Neue Arbeitszeiten im Unternehmen
Gesetzliche Grundlagen
Analyse des betrieblichen Ist-Zustands
Ermittlung des Soll-Zustands nach gesetzlichen Vorgaben
Optimierung bestehender Arbeitszeitsysteme
Verfeinerung von Modellen
Vorstellung, Testphase, Feedback
Probleme bei der Einführung von Arbeitszeitmodellen

Modul M6

Teamentwicklung für den Betriebsrat
Regeln gelingender Zusammenarbeit für Betriebsräte Kriterien erfolgreicher Teamarbeit - Wie arbeiten erfolgreiche und erfolglose Teams? Strategieentwicklung - Welche Ziele hat der Betriebsrat und wie kann er als Team diese Ziele erreichen? Wie können betriebsratsinterne Konflikte gelöst werden? Bildung eines harmonisch, effektiv und effizient zusammen arbeitenden Betriebsratsgremiums

Modul M3

Bringen Sie Ihre Betriebsvereinbarungen auf den neuesten Stand
Rechtliche Grundlagen zu Betriebsvereinbarungen
Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag - was ist möglich?
Analyse der alten Betriebsvereinbarungen
Welche neuen Betriebsvereinbarungen können sinnvoll sein?
Durchsetzung von Betriebsvereinbarungen
Das Verfahren vor der Einigungsstelle

Dauer und Preis
Module M1 bis M6, jeweils 3 Tag
	Bis 10 Teilnehmer	1400 € / Tag
	11 bis 15 Teilnehmer	1450 € / Tag
	16 bis 20 Teilnehmer	1500 € / Tag
(zzgl. MwSt. und Spesen des Referenten)

Die einzelnen Module der Tagesseminare können beliebig miteinander zu mehrtägigen Veranstaltungen kombiniert werden.

Selbstverständlich können wir aber über dieses Angebot hinaus auch Veranstaltungen nach Ihren Wünschen zusammenstellen. Rufen Sie uns einfach an oder benutzen Sie das Kontaktformular.