Das AAS-Inhouse-Modul-System

Auf den folgenden Seiten haben wir Ihnen in modularer Form eine Auswahl von Themen mit Zeitangaben zusammengestellt, die Sie selbständig frei kombinieren können. Die beigefügten Preisangaben verschaffen Ihnen Transparenz und Kalkulationssicherheit.

Die einzelnen Module der Tagesseminare können beliebig miteinander zu mehrtägigen Veranstaltungen kombiniert werden.

Einführung in das Arbeitsrecht

Modul A2

Besondere Arbeitsverträge
Befristete Beschäftigung
Beschäftigung zur Probe
Teilzeitarbeit
Leiharbeit
Scheinselbständige

Modul A1

Einstellung von Arbeitnehmern
Stellenausschreibung
Geschlechterdiskriminierung
Fragerecht des Arbeitgebers
Vorstellungsgespräch
Beteiligungsrechte des Betriebsrats

Modul A4

Arbeitsrechtliche Gesetze
Arbeitszeitgesetz
Bundesurlaubsgesetz
Entgeltfortzahlungsgesetz
Mutterschutz und Elternzeit
Schwerbehinderte und „Azubis“

Modul A3

Anspruchsgrundlagen
Tarifvertrag - was gilt für wen?
Betriebsvereinbarungen
Einfluss von Gesetzen
Betriebliche Übung
Gleichbehandlungsgrundsatz

Modul A5

Kündigungsrecht
Die Kündigungsgründe
Das Kündigungsschutzverfahren
Besonderer Kündigungsschutz
Beteiligung des Betriebsrats
Weiterbeschäftigungsanspruch

Preise Modul A1 bis A5
Bis 10 Teilnehmer	1300 €
11 bis 15 Teilnehmer	1350 €
15 bis 20 Teilnehmer	1400 €
(zzgl. MwSt. und Spesen des Referenten)

Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz

Modul B2

Sonstige Einrichtungen
Ausschüsse des Betriebsrats
Gesamtbetriebsrat
Konzernbetriebsrat
JAV, Schwerbehindertenvertretung
Wirtschaftsausschuss
Betriebs-, Abteilungsversammlung

Modul B1

Grundlagen BetrVG
Wirksame Beschlüsse
Sitzungen, Verhinderung
Zeit für Betriebsratsarbeit
Betriebsratsbüro, Kosten
Kündigungsschutz

Modul B4

Personelle Mitbestimmung
Personalplanung, Berufsbildung
Personalbeurteilung
Einstellung und Versetzung
Ein- und Umgruppierung
Beteiligung bei Kündigungen

Modul B3

Soziale Mitbestimmung
Arbeitszeit, Überstunden
Entgelt und Zulagen
Technische Überwachung
Betriebsvereinbarung
Einigungsstelle, Beschlussverfahren

Modul B5

Betriebsänderungen
Wann liegt Betriebsänderung vor?
Umfang der Unterrichtung
Verhandlung über Interessenausgleich
Abschluss eines Sozialplans
Nachteilsausgleich und Abfindungen

Preise Modul B1 bis B5
Bis 10 Teilnehmer	1300 €
11 bis 15 Teilnehmer	1350 €
15 bis 20 Teilnehmer	1400 €
(zzgl. MwSt. und Spesen des Referenten)

Spezialwissen und Gesetzesänderungen

Modul S2

Geheimhaltungspflichten und Haftungsrisiken des Betriebsrats
Welche Geheimhaltungspflichten hat der Betriebsrat
Betriebsratssitzungen und Betriebsversammlungen
Verletzung der Verschwiegenheitspflicht
Rechtsstellung des Betriebsrats
Problemfälle aus der Praxis
Sanktionen gegen den Betriebsrat
Begründungspflicht des Arbeitgebers

Modul S1

Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle
Erscheinungsformen der Mitabeiterüberwachung
Der Schutz von Arbeitnehmerdaten
Kontrollen bei Erkrankungen von Mitarbeitern
Alkohol- und Suchtkontrollen
Überwachung bei EDV, Internet und E-Mail
Telefon- und Videoüberwachung
Mitbestimmung des Betriebsrats

Modul S4

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
Was ist Diskriminierung?
Beteiligung des BR nach § 99 BetrVG
Auswirkungen auf Entgelt und Direktionsrecht
Die neuen Beschwerderechte der Arbeitnehmer

Modul S3

Die Überwachungs- und Kontrollaufgaben des Betriebsrats
Umfang der Unterrichtung des Betriebsrats
Überwachung von Verträgen durch den Betriebsrat
Überwachung der Entgeltgerechtigkeit
Überwachung der Arbeitszeiten
Überwachung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
Überwachung des AGG
Durchsetzung und Sicherung der Überwachungsrechte

Modul S6

Die Arbeit im Betriebsausschuss
Rechtliche Stellung des Betriebsausschusses
Sitzungen des Betriebsausschusses
Führung der laufenden Geschäfte
Übertragung von Aufgaben zur selbständigen Erledigung
Umfang und Grenzen der Übertragung

Modul S5

Die Arbeit im Gesamtbetriebsrat
Bildung und Amtszeit des Gesamtbetriebsrats
Geschäftsführung und Kosten des Gesamtbetriebsrats
Fehlen einer betrieblichen Regelungsmöglichkeit
Zuständigkeitskraft Auftrags
Betriebsräteversammlung

Modul S8

Der Arbeitsvertrag - Was gilt überhaupt?
"Ich habe keinen Arbeitsvertrag" - stimmt das?
Was muss schriftlich nachgewiesen werden?
"Schleichende Änderung" der Arbeitsbedingungen
Arbeitsvertrag und Direktionsrecht
Arbeitsvertrag und Tarifvertrag

Modul S7

Zielvereinbarung und Mitarbeiterbeurteilung
Definitionen und Varianten von Zielvereinbarungen
Human Resources und Zielvereinbarung
Anforderungen an Personalplanung und -führung aus Sicht des Betriebsrats
Anforderungen an eine Mitarbeiterbeurteilung
Inhaltliche und rechtliche Fehler bei Beurteilungen
Entwicklung von Zielvereinbarungen und Mitarbeiterbeurteilungen
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

Modul S9

Betriebe ohne Tarifvertrag
Wirkt ein Tarifvertrag in Betrieben ohne Tarifvertrag?
Problematische Fälle
Betriebsvereinbarungen in Betrieben ohne Tarifvertrag
Gestaltung der Arbeitsbedingungen durch Regelungsabreden
Austritt aus dem Arbeitgeberverband

Preise Modul S1 bis S9
Bis 10 Teilnehmer	1400 €
11 bis 15 Teilnehmer	1450 €
15 bis 20 Teilnehmer	1500 €
(zzgl. MwSt. und Spesen des Referenten)

Update Betriebsverfassung - Auffrischung und Vertiefung

Modul U2

Beteiligungsrechte
Information und Beratung
Arbeitszeit, Überstunden, Urlaub
Verg¨tung und EDV
Betriebsvereinbarungen
Einigungsstelle, Beschlussverfahren

Modul U1

BetrVG Grundlagen
Voraussetzungen für wirksames Handeln
Ausstattung des Betriebsrats
Betriebs-, Abteilungsversammlung
GBR, KBR, JAV
Ausschüsse und Wirtschaftsausschuss

Modul U3

Personelle Einzelmaßnahmen
Einstellung und Versetzung
Ein- und Umgruppierung
Anhörung bei Kündigungen
Bedenken und Widerspruch
Weiterbeschäftigungsanspruch

Preise Modul U1 bis U3
Bis 10 Teilnehmer	1350 €
11 bis 15 Teilnehmer	1400 €
15 bis 20 Teilnehmer	1450 €
(zzgl. MwSt. und Spesen des Referenten)

Update Arbeitsrecht - Auffrischung und Vertiefung

Modul U5

Anspruchsgrundlagen und Gesetze
Gesetz, Vertrag, betriebliche Übung
Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung
Gesamtzusage, Gleichbehandlung
ArbZG, BUrlG, EFZG
Mutterschutz, Erziehungszeit

Modul U4

Einstellung und Arbeitsvertrag
Stellenausschreibung, Personalauswahl
Fragerecht und Vorstellungsgespräch
Form und Inhalt des Arbeitsvertrages
Teilzeit und Befristung
Beteiligungsrechte des Betriebsrats

Modul U6

Kündigung und Aufhebungsvertrag
Die Kündigungsgründe
Das Kündigungsschutzverfahren
Beteiligung bei Kündigungen
Voraussetzungen für Aufhebungsverträge
Widerruf und Anfechtung

Preise Modul U4 bis U6
Bis 10 Teilnehmer	1350 €
11 bis 15 Teilnehmer	1400 €
15 bis 20 Teilnehmer	1450 €
(zzgl. MwSt. und Spesen des Referenten)

Update Rechtsprechung - Auffrischung und Vertiefung

Modul U8

Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
Kündigung wegen Diebstahls geringwertiger Sachen
Anforderungen an Informationsschreiben zum Betriebsübergang
Widerspruchsrecht bei Betriebsübergang
Gratifikationszahlung - Kürzung, Rückzahlungsklauseln, Gleichbehandlung
Übernahmepflicht auch für Wahlbewerber
Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen
Betriebsbedingte Kündigung und Beschäftigung von Leiharbeitnehmern
Keine Entschädigung bei "AGG-Hopping" und nicht ernsthafter Bewerbung

Modul U7

Rechtsprechung zum BetrVG
Mitbestimmung des Betriebsrats beim AGG
Ausstattung des Betriebsrats
Unterlassungsanspruch des Betriebsrats bei Betriebsänderung?
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Eingruppierung
Form bei Zustimmungsverweigerungen des Betriebsrats
Begründungspflicht bei Auflösung des Betriebsrates
Personalabbaumaßnahmen und Sozialplanpflichtigkeit
Ausschluss aus dem Betriebsrat wegen Verletzung der Verschwiegenheitspflicht
Arbeitszeitverlängerung als mitbestimmungspflichtige Einstellung

Preise Modul U7 bis U8
Bis 10 Teilnehmer	1350 €
11 bis 15 Teilnehmer	1400 €
15 bis 20 Teilnehmer	1450 €
(zzgl. MwSt. und Spesen des Referenten)

Dreitägige Module

Modul M2

Neue Arbeitszeiten im Unternehmen
Gesetzliche Grundlagen
Analyse des betrieblichen Ist-Zustandes
Ermittlung des Soll-Zustandes nach gesetzlichen Vorgaben
Optimierung bestehender Arbeitszeitsysteme
Verfeinerung von Modellen
Vorstellung, Testphase, Feedback
Typische Probleme bei der Einführung von Arbeitszeitmodellen

Modul M1

Betriebsänderung und Umstrukturierung
Wann liegt eine Betriebsänderung vor?
Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrats
Das Verfahren zum Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplan
Was muss in Interessenausgleich und Sozialplan geregelt werden?
Umstrukturierung und tarifliche Rechte
Umstrukturierung und Betriebsvereinbarung
Folgen für das Betriebsratsamt

Modul M4

Rhetorisches Grundwissen für den Betriebsrat
Grundlagen des freien und wirksamen Redens
Beratung von Kolleginnen und Kollegen
Die Rede auf der Betriebsversammlung
Grundlagen der erfolgreichen Diskussion
Präsentieren von Arbeitsergebnissen auf Versammlungen und Sitzungen
Einübung von Konfl iktlösungsstrategien Videounterstützte Praxisübungen

Modul M3

Bringen Sie Ihre Betriebsvereinbarungen auf den neuesten Stand
Rechtliche Grundlagen zu Betriebsvereinbarungen
Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag - was ist möglich?
Welche alten Betriebsvereinbarungen gibt es?
Analyse der alten Betriebsvereinbarungen
Welche neuen Betriebsvereinbarungen können sinnvoll sein?
Wie können die Betriebsvereinbarungen durchgesetzt werden?
Das Verfahren vor der Einigungsstelle

Modul M6

Teamentwicklung für den Betriebsrat
Regeln gelingender Zusammenarbeit für Betriebsräte
Kriterien erfolgreicher Teamarbeit - Wie arbeiten erfolgreiche und erfolglose Teams?
Strategieentwicklung - Welche Ziele hat der Betriebsrat und wie kann er als Team diese Ziele erreichen?
Wie können betriebsratsinterne Konflikte gelöst werden?
Bildung eines harmonisch, effektiv und effizient zusammen arbeitenden Betriebsratsgremiums

Modul M5

Wirtschaftliches Grundwissen für den Betriebsrat
Umfang des Informationsrechts des Betriebsrats
Informationsquelle Geschäftsbericht
Grundlagen des Rechnungswesens
Aufbereitung und Analyse von Jahresabschluss und Bilanz
übersicht Kosten- und Leistungsrechnung
Beurteilung der monetären und wirtschaftlichen Lage des Unternehmens

Preise Modul M1 bis M6 je Tag
Bis 10 Teilnehmer	1400 €
11 bis 15 Teilnehmer	1450 €
15 bis 20 Teilnehmer	1500 €
(zzgl. MwSt. und Spesen des Referenten)