Das AAS-Inhouse-Modul-System
Auf den folgenden Seiten haben wir Ihnen in modularer Form eine Auswahl von Themen mit Zeitangaben zusammengestellt, die Sie selbständig frei kombinieren können. Die beigefügten Preisangaben verschaffen Ihnen Transparenz und Kalkulationssicherheit.
Die einzelnen Module der Tagesseminare können beliebig miteinander zu mehrtägigen Veranstaltungen kombiniert werden.
Einführung in das Arbeitsrecht
Modul A2
Besondere Arbeitsverträge
Befristete Beschäftigung
Beschäftigung zur Probe
Teilzeitarbeit
Leiharbeit
Scheinselbständige
Modul A1
Einstellung von Arbeitnehmern
Stellenausschreibung
Geschlechterdiskriminierung
Fragerecht des Arbeitgebers
Vorstellungsgespräch
Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Modul A4
Arbeitsrechtliche Gesetze
Arbeitszeitgesetz
Bundesurlaubsgesetz
Entgeltfortzahlungsgesetz
Mutterschutz und Elternzeit
Schwerbehinderte und „Azubis“
Modul A3
Anspruchsgrundlagen
Tarifvertrag - was gilt für wen?
Betriebsvereinbarungen
Einfluss von Gesetzen
Betriebliche Übung
Gleichbehandlungsgrundsatz
Modul A5
Kündigungsrecht
Die Kündigungsgründe
Das Kündigungsschutzverfahren
Besonderer Kündigungsschutz
Beteiligung des Betriebsrats
Weiterbeschäftigungsanspruch
| Preise Modul A1 bis A5 |
| Bis 10 Teilnehmer | 1300 € |
| 11 bis 15 Teilnehmer | 1350 € |
| 15 bis 20 Teilnehmer | 1400 € |
| (zzgl. MwSt. und Spesen des Referenten) |
Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz
Modul B2
Sonstige Einrichtungen
Ausschüsse des Betriebsrats
Gesamtbetriebsrat
Konzernbetriebsrat
JAV, Schwerbehindertenvertretung
Wirtschaftsausschuss
Betriebs-, Abteilungsversammlung
Modul B1
Grundlagen BetrVG
Wirksame Beschlüsse
Sitzungen, Verhinderung
Zeit für Betriebsratsarbeit
Betriebsratsbüro, Kosten
Kündigungsschutz
Modul B4
Personelle Mitbestimmung
Personalplanung, Berufsbildung
Personalbeurteilung
Einstellung und Versetzung
Ein- und Umgruppierung
Beteiligung bei Kündigungen
Modul B3
Soziale Mitbestimmung
Arbeitszeit, Überstunden
Entgelt und Zulagen
Technische Überwachung
Betriebsvereinbarung
Einigungsstelle, Beschlussverfahren
Modul B5
Betriebsänderungen
Wann liegt Betriebsänderung vor?
Umfang der Unterrichtung
Verhandlung über Interessenausgleich
Abschluss eines Sozialplans
Nachteilsausgleich und Abfindungen
| Preise Modul B1 bis B5 |
| Bis 10 Teilnehmer | 1300 € |
| 11 bis 15 Teilnehmer | 1350 € |
| 15 bis 20 Teilnehmer | 1400 € |
| (zzgl. MwSt. und Spesen des Referenten) |
Spezialwissen und Gesetzesänderungen
Modul S2
Geheimhaltungspflichten und Haftungsrisiken des Betriebsrats
Welche Geheimhaltungspflichten hat der Betriebsrat
Betriebsratssitzungen und Betriebsversammlungen
Verletzung der Verschwiegenheitspflicht
Rechtsstellung des Betriebsrats
Problemfälle aus der Praxis
Sanktionen gegen den Betriebsrat
Begründungspflicht des Arbeitgebers
Modul S1
Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle
Erscheinungsformen der Mitabeiterüberwachung
Der Schutz von Arbeitnehmerdaten
Kontrollen bei Erkrankungen von Mitarbeitern
Alkohol- und Suchtkontrollen
Überwachung bei EDV, Internet und E-Mail
Telefon- und Videoüberwachung
Mitbestimmung des Betriebsrats
Modul S4
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
Was ist Diskriminierung?
Beteiligung des BR nach § 99 BetrVG
Auswirkungen auf Entgelt und Direktionsrecht
Die neuen Beschwerderechte der Arbeitnehmer
Modul S3
Die Überwachungs- und Kontrollaufgaben des Betriebsrats
Umfang der Unterrichtung des Betriebsrats
Überwachung von Verträgen durch den Betriebsrat
Überwachung der Entgeltgerechtigkeit
Überwachung der Arbeitszeiten
Überwachung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
Überwachung des AGG
Durchsetzung und Sicherung der Überwachungsrechte
Modul S6
Die Arbeit im Betriebsausschuss
Rechtliche Stellung des Betriebsausschusses
Sitzungen des Betriebsausschusses
Führung der laufenden Geschäfte
Übertragung von Aufgaben zur selbständigen Erledigung
Umfang und Grenzen der Übertragung
Modul S5
Die Arbeit im Gesamtbetriebsrat
Bildung und Amtszeit des Gesamtbetriebsrats
Geschäftsführung und Kosten des Gesamtbetriebsrats
Fehlen einer betrieblichen Regelungsmöglichkeit
Zuständigkeitskraft Auftrags
Betriebsräteversammlung
Modul S8
Der Arbeitsvertrag - Was gilt überhaupt?
"Ich habe keinen Arbeitsvertrag" - stimmt das?
Was muss schriftlich nachgewiesen werden?
"Schleichende Änderung" der Arbeitsbedingungen
Arbeitsvertrag und Direktionsrecht
Arbeitsvertrag und Tarifvertrag
Modul S7
Zielvereinbarung und Mitarbeiterbeurteilung
Definitionen und Varianten von Zielvereinbarungen
Human Resources und Zielvereinbarung
Anforderungen an Personalplanung und -führung aus Sicht des Betriebsrats
Anforderungen an eine Mitarbeiterbeurteilung
Inhaltliche und rechtliche Fehler bei Beurteilungen
Entwicklung von Zielvereinbarungen und Mitarbeiterbeurteilungen
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Modul S9
Betriebe ohne Tarifvertrag
Wirkt ein Tarifvertrag in Betrieben ohne Tarifvertrag?
Problematische Fälle
Betriebsvereinbarungen in Betrieben ohne Tarifvertrag
Gestaltung der Arbeitsbedingungen durch Regelungsabreden
Austritt aus dem Arbeitgeberverband
| Preise Modul S1 bis S9 |
| Bis 10 Teilnehmer | 1400 € |
| 11 bis 15 Teilnehmer | 1450 € |
| 15 bis 20 Teilnehmer | 1500 € |
| (zzgl. MwSt. und Spesen des Referenten) |
Update Betriebsverfassung - Auffrischung und Vertiefung
Modul U2
Beteiligungsrechte
Information und Beratung
Arbeitszeit, Überstunden, Urlaub
Verg¨tung und EDV
Betriebsvereinbarungen
Einigungsstelle, Beschlussverfahren
Modul U1
BetrVG Grundlagen
Voraussetzungen für wirksames Handeln
Ausstattung des Betriebsrats
Betriebs-, Abteilungsversammlung
GBR, KBR, JAV
Ausschüsse und Wirtschaftsausschuss
Modul U3
Personelle Einzelmaßnahmen
Einstellung und Versetzung
Ein- und Umgruppierung
Anhörung bei Kündigungen
Bedenken und Widerspruch
Weiterbeschäftigungsanspruch
| Preise Modul U1 bis U3 |
| Bis 10 Teilnehmer | 1350 € |
| 11 bis 15 Teilnehmer | 1400 € |
| 15 bis 20 Teilnehmer | 1450 € |
| (zzgl. MwSt. und Spesen des Referenten) |
Update Arbeitsrecht - Auffrischung und Vertiefung
Modul U5
Anspruchsgrundlagen und Gesetze
Gesetz, Vertrag, betriebliche Übung
Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung
Gesamtzusage, Gleichbehandlung
ArbZG, BUrlG, EFZG
Mutterschutz, Erziehungszeit
Modul U4
Einstellung und Arbeitsvertrag
Stellenausschreibung, Personalauswahl
Fragerecht und Vorstellungsgespräch
Form und Inhalt des Arbeitsvertrages
Teilzeit und Befristung
Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Modul U6
Kündigung und Aufhebungsvertrag
Die Kündigungsgründe
Das Kündigungsschutzverfahren
Beteiligung bei Kündigungen
Voraussetzungen für Aufhebungsverträge
Widerruf und Anfechtung
| Preise Modul U4 bis U6 |
| Bis 10 Teilnehmer | 1350 € |
| 11 bis 15 Teilnehmer | 1400 € |
| 15 bis 20 Teilnehmer | 1450 € |
| (zzgl. MwSt. und Spesen des Referenten) |
Update Rechtsprechung - Auffrischung und Vertiefung
Modul U8
Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
Kündigung wegen Diebstahls geringwertiger Sachen
Anforderungen an Informationsschreiben zum Betriebsübergang
Widerspruchsrecht bei Betriebsübergang
Gratifikationszahlung - Kürzung, Rückzahlungsklauseln, Gleichbehandlung
Übernahmepflicht auch für Wahlbewerber
Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen
Betriebsbedingte Kündigung und Beschäftigung von Leiharbeitnehmern
Keine Entschädigung bei "AGG-Hopping" und nicht ernsthafter Bewerbung
Modul U7
Rechtsprechung zum BetrVG
Mitbestimmung des Betriebsrats beim AGG
Ausstattung des Betriebsrats
Unterlassungsanspruch des Betriebsrats bei Betriebsänderung?
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Eingruppierung
Form bei Zustimmungsverweigerungen des Betriebsrats
Begründungspflicht bei Auflösung des Betriebsrates
Personalabbaumaßnahmen und Sozialplanpflichtigkeit
Ausschluss aus dem Betriebsrat wegen Verletzung der Verschwiegenheitspflicht
Arbeitszeitverlängerung als mitbestimmungspflichtige Einstellung
| Preise Modul U7 bis U8 |
| Bis 10 Teilnehmer | 1350 € |
| 11 bis 15 Teilnehmer | 1400 € |
| 15 bis 20 Teilnehmer | 1450 € |
| (zzgl. MwSt. und Spesen des Referenten) |
Dreitägige Module
Modul M2
Neue Arbeitszeiten im Unternehmen
Gesetzliche Grundlagen
Analyse des betrieblichen Ist-Zustandes
Ermittlung des Soll-Zustandes nach gesetzlichen Vorgaben
Optimierung bestehender Arbeitszeitsysteme
Verfeinerung von Modellen
Vorstellung, Testphase, Feedback
Typische Probleme bei der Einführung von Arbeitszeitmodellen
Modul M1
Betriebsänderung und Umstrukturierung
Wann liegt eine Betriebsänderung vor?
Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrats
Das Verfahren zum Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplan
Was muss in Interessenausgleich und Sozialplan geregelt werden?
Umstrukturierung und tarifliche Rechte
Umstrukturierung und Betriebsvereinbarung
Folgen für das Betriebsratsamt
Modul M4
Rhetorisches Grundwissen für den Betriebsrat
Grundlagen des freien und wirksamen Redens
Beratung von Kolleginnen und Kollegen
Die Rede auf der Betriebsversammlung
Grundlagen der erfolgreichen Diskussion
Präsentieren von Arbeitsergebnissen auf Versammlungen und Sitzungen
Einübung von Konfl iktlösungsstrategien
Videounterstützte Praxisübungen
Modul M3
Bringen Sie Ihre Betriebsvereinbarungen auf den neuesten Stand
Rechtliche Grundlagen zu Betriebsvereinbarungen
Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag - was ist möglich?
Welche alten Betriebsvereinbarungen gibt es?
Analyse der alten Betriebsvereinbarungen
Welche neuen Betriebsvereinbarungen können sinnvoll sein?
Wie können die Betriebsvereinbarungen durchgesetzt werden?
Das Verfahren vor der Einigungsstelle
Modul M6
Teamentwicklung für den Betriebsrat
Regeln gelingender Zusammenarbeit für Betriebsräte
Kriterien erfolgreicher Teamarbeit - Wie arbeiten erfolgreiche und erfolglose Teams?
Strategieentwicklung - Welche Ziele hat der Betriebsrat und wie kann er als Team diese Ziele erreichen?
Wie können betriebsratsinterne Konflikte gelöst werden?
Bildung eines harmonisch, effektiv und effizient zusammen arbeitenden Betriebsratsgremiums
Modul M5
Wirtschaftliches Grundwissen für den Betriebsrat
Umfang des Informationsrechts des Betriebsrats
Informationsquelle Geschäftsbericht
Grundlagen des Rechnungswesens
Aufbereitung und Analyse von Jahresabschluss und Bilanz
übersicht Kosten- und Leistungsrechnung
Beurteilung der monetären und wirtschaftlichen Lage des Unternehmens
| Preise Modul M1 bis M6 je Tag |
| Bis 10 Teilnehmer | 1400 € |
| 11 bis 15 Teilnehmer | 1450 € |
| 15 bis 20 Teilnehmer | 1500 € |
| (zzgl. MwSt. und Spesen des Referenten) |
Die einzelnen Module der Tagesseminare können beliebig miteinander zu mehrtägigen Veranstaltungen kombiniert werden.
Selbstverständlich können wir aber über dieses Angebot hinaus auch Veranstaltungen nach Ihren Wünschen zusammenstellen. Rufen Sie uns einfach an oder benutzen Sie das Kontaktformular.