Das AAS-Inhouse-Modul-System
Auf den folgenden Seiten haben wir Ihnen in modularer Form eine Auswahl von Themen mit Zeitangaben zusammengestellt, die Sie selbständig frei kombinieren können. Die beigefügten Preisangaben verschaffen Ihnen Transparenz und Kalkulationssicherheit.
Die einzelnen Module der Tagesseminare können beliebig miteinander zu mehrtägigen Veranstaltungen kombiniert werden.
Tagesmodule – Arbeitsrechtliche Grundlagenmodule
Modul A4
Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze
Das Arbeitszeitrecht
Arbeitszeit, Ruhepausen und Ruhezeiten
Der Urlaub des Arbeitnehmers
Urlaub und Krankheit
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Modul A1
Arbeitsrechtliche Bestimmungen rund um die Einstellung
Stellenanzeige, Stellenausschreibung
Benachteiligungsverbote
Die gegenseitigen Pflichten aus Vertragsvorverhandlungen
Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungen
Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Modul A5
Einführung in das Kündigungsrecht und Aufhebungsvertrag
Form, Frist und Zugang der Kündigung
Allgemeiner Kündigungsschutz nach dem KSchG
Übersicht Kündigungsgründe
Der Aufhebungsvertrag
Zustandekommen, Anfechtung und Widerruf
Modul A2
Überblick über die unterschiedlichen Beschäftigungsformen
Der unbefristete Arbeitsvertrag
Befristetes Arbeitsverhältnis
Teilzeitarbeitsverhältnis
Beteiligung bei der Beschäftigung von Leiharbeitnehmern
Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Modul A3
Inhalt des Arbeitsverhältnisses - Rechtsquellen für Ansprüche
Der Tarifvertrag
Betriebsvereinbarungen
Gesamtzusage
Die betriebliche Übung
Bedeutung der Anspruchsgrundlagen für die Praxis
| Dauer und Preis |
Module A1 bis A5, jeweils 1 Tag |
| Bis 10 Teilnehmer | 1300 € / Tag |
| 11 bis 15 Teilnehmer | 1350 € / Tag |
| 16 bis 20 Teilnehmer | 1400 € / Tag |
| (zzgl. MwSt. und Spesen des Referenten) |
Tagesmodule – Betriebsverfassungsrechtliche Grundlagenmodule
Modul B4
Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten
Personalplanung
Personalbeurteilung
Stellenausschreibung
Einstellung, Eingruppierung, Versetzung und Umgruppierung
Zustimmung und Zustimmungsverweigerung
Modul B1
Wirksames Handeln und Rechtsstellung des Betriebsrats
Stellung des Betriebsratsvorsitzenden
Die Betriebsratssitzung
Ehrenamtliche Tätigkeit, Arbeitsversäumnis, Kosten
Kündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern
Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats
Modul B5
Mitbestimmung bei Kündigungen
Anhörung des Betriebsrats
Äußerungsfristen des Betriebsrats
Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
Die Widerspruchsgründe
Voraussetzung für den Weiterbeschäftigungsanspruch
Modul B2
Zusammenarbeit mit anderen Gremien
Aufgaben von Ausschüssen, Arbeitsgruppen
Die Zusammenarbeit mit der JAV
Aufgaben des GBR
Stellung des KBR
Aufgaben und Voraussetzungen des Wirtschaftsausschusses
Modul B3
Einführung in die Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten
Voraussetzungen für Mitbestimmung nach § 87 BetrVG
Verhältnis zu Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag
Die einzelnen Mitbestimmungstatbestände
Weitere zwingende Mitbestimmungsrechte
Form und Inhalt der Mitbestimmung
| Dauer und Preis |
Module B1 bis B5, jeweils 1 Tag |
| Bis 10 Teilnehmer | 1300 € / Tag |
| 11 bis 15 Teilnehmer | 1350 € / Tag |
| 16 bis 20 Teilnehmer | 1400 € / Tag |
| (zzgl. MwSt. und Spesen des Referenten) |
Tagesmodule – Arbeitsrechtliche Aufbaumodule
Modul A9
Die personenbedingte Kündigung
Die krankheitsbedingte Kündigung
Häufige Kurzerkrankungen
Langandauernde Erkrankung
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Sonstige Fälle personenbedingter Kündigung
Modul A6
Allgemeines zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses
Die Kündigungserklärung
Zugang der Kündigung
Die Kündigungsfristen
Die Kündigungsgründe
Die außerordentliche Kündigung
Modul A10
Sozialrechtliche Fragen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Anrechnung von Abfindungen
Wie kann man Sperrzeiten verhindern?
Arbeitslosmeldung / Arbeitsuchendmeldung
Neuerungen bei „Hartz IV“
Grundsicherung für Arbeitsuchende
Modul A7
Die betriebsbedingte Kündigung
Unternehmerentscheidung, die zum Wegfall des Arbeitsplatzes führt
Beispiele für betriebsbedingte Gründe
Weiterbeschäftigung
Sozialauswahl: Auswahl der Arbeitnehmer
Auflösung des Arbeitsverhältnisses
Modul A8
Die verhaltensbedingte Kündigung
Allgemeine Voraussetzungen
Einzelfälle
Schlecht- und Minderleistung
Diebstahl und Bagatelldelikte
Interessenabwägung
| Dauer und Preis |
Module A6 bis A10, jeweils 1 Tag |
| Bis 10 Teilnehmer | 1350 € / Tag |
| 11 bis 15 Teilnehmer | 1400 € / Tag |
| 16 bis 20 Teilnehmer | 1450 € / Tag |
| (zzgl. MwSt. und Spesen des Referenten) |
Tagesmodule – Betriebsverfassungsrechtliche Aufbaumodule
Modul B9
Beschlussverfahren und Einigungsstelle
Wann wird ein Beschlussverfahren eingeleitet?
Die erforderlichen Beschlüsse des Betriebsrats
Die Zuständigkeit der Einigungsstelle
Die erforderlichen Beschlüsse des Betriebsrats
Ablauf des Verfahrens
Modul B6
Beteiligungsrechte in sozialen Angelegenheiten, § 87 BetrVG
Ordnung des Betriebs
Arbeitszeit und Ruhepausen
Urlaub und Entgelt
Technische Einrichtungen
Arbeitssicherheit
Modul B10
Mitbestimmung bei Betriebsänderungen
Wann liegt eine Betriebsänderung vor?
Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrats
Das Verfahren zum Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplan
Was ist bei Interessenausgleich und Sozialplan zu beachten?
Verstöße gegen geschlossene Vereinbarungen
Modul B7
Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede
Form, Inhalt, Abschluss der Betriebsvereinbarung
Grenzen der betrieblichen Regelungsbefugnis
Beendigung der Betriebsvereinbarung
Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen
Die Regelungsabrede
Modul B8
Mitwirkung bei personellen Einzelmaßnahmen
Einstellung des Arbeitnehmers
Eingruppierung des Arbeitnehmers
Umgruppierung des Arbeitnehmers
Versetzung des Arbeitnehmers
Unterrichtung des Betriebsrats (§ 99 Abs. 1 BetrVG)
| Dauer und Preis |
Module B6 bis B10, jeweils 1 Tag |
| Bis 10 Teilnehmer | 1350 € / Tag |
| 11 bis 15 Teilnehmer | 1400 € / Tag |
| 16 bis 20 Teilnehmer | 1450 € / Tag |
| (zzgl. MwSt. und Spesen des Referenten) |
Tagesmodule – Spezialwissen und Gesetzesänderungen
Modul S6
Aktuelle Änderungen bei der Leiharbeit
Ausweitung der Erlaubnispflicht
Konzerninterne Personalservicegesellschaften / Konzernprivileg
Untersagung der dauerhaften Überlassung
Einführung und Bedeutung einer sog. Drehtürklausel
Nur gelegentliche Überlassung
Streichung der „Sechs-Wochen-Regelung“
Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen
Modul S1
Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle
Datenschutz bei Bewerbungen
Allgemeine Mitarbeiterüberwachung
Krankenkontrolle / Krankheitsvermeidung
Suchtkontrolle
Arbeitnehmerdatenschutz
Allgemeine EDV-Systeme
Internet / E-Mail
Modul S7
Zielvereinbarung und Mitarbeiterbeurteilung
Definitionen und Varianten von Zielvereinbarungen
Human Resources und Zielvereinbarung
Anforderungen an Personalplanung und -führung aus Sicht des Betriebsrats
Anforderungen an eine Mitarbeiterbeurteilung
Inhaltliche und rechtliche Fehler bei Beurteilungen
Entwicklung von Zielvereinbarungen und Mitarbeiterbeurteilungen
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Modul S2
Geheimhaltungspflichten und Haftungsrisiken des Betriebsrats
Welche Geheimhaltungspflichten hat der Betriebsrat?
Betriebsratssitzungen und Betriebsversammlungen
Verletzung der Verschwiegenheitspflicht
Rechtsstellung des Betriebsrats
Problemfälle aus der Praxis
Sanktionen gegen den Betriebsrat
Begründungspflicht des Arbeitgebers
Modul S8
Die Betriebsratswahl
Die Bestellung des Wahlvorstands
Wahlberechtigung und Wählbarkeit
Zahl der Betriebsratsmitglieder
Die Aufgaben des Wahlvorstands
Aufstellung der Wählerliste
Das richtige Wahlausschreiben
Voraussetzungen für wirksame Wahlvorschläge
Listenwahl / Personenwahl
Einüben unterschiedlicher „Wahlkonstellationen”
Modul S3
Die Überwachungs- und Kontrollaufgaben des Betriebsrats des Betriebsrats
Umfang der Unterrichtung des Betriebsrats
Überwachung von Verträgen durch den Betriebsrat
Überwachung der Entgeltgerechtigkeit
Überwachung der Arbeitszeiten
Überwachung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
Überwachung des AGG
Durchsetzung und Sicherung der Überwachungsrechte
Modul S9
Betriebe ohne Tarifvertrag
Wirkt ein Tarifvertrag in Betrieben ohne Tarifvertrag?
Problematische Fälle
Betriebsvereinbarungen in Betrieben ohne Tarifvertrag
Gestaltung der Arbeitsbedingungen durch Regelungsabreden
Austritt aus dem Arbeitgeberverband
Modul S4
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
Stellenausschreibung, Personalauswahl
Fragerecht und Vorstellungsgespräch
Form und Inhalt des Arbeitsvertrages
Teilzeit und Befristung
Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Modul S10
Die Arbeit im Gesamtbetriebsrat
Bildung und Amtszeit des Gesamtbetriebsrats
Geschäftsführung und Kosten des Gesamtbetriebsrats
Fehlen einer betrieblichen Regelungsmöglichkeit
Zuständigkeit kraft Auftrags
Betriebsräteversammlung
Modul S5
Der Arbeitsvertrag - Was gilt überhaupt?
„Ich habe keinen Arbeitsvertrag“ - stimmt das?
Was muss schriftlich nachgewiesen werden?
„Schleichende Änderung“ der Arbeitsbedingungen
Arbeitsvertrag und Direktionsrecht
Arbeitsvertrag und Tarifvertrag
| Dauer und Preis |
Module S1 bis S10, jeweils 1 Tag |
| Bis 10 Teilnehmer | 1350 € / Tag |
| 11 bis 15 Teilnehmer | 1400 € / Tag |
| 16 bis 20 Teilnehmer | 1450 € / Tag |
| (zzgl. MwSt. und Spesen des Referenten) |
Tagesmodule – Update Rechtsprechung - Auffrischung und Vertiefung
Modul U2
Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
Erstattung von Detektivkosten
Aufhebung einer Gesamtzusage
Niedrige Bezahlung als sittenwidriger Lohnwucher
Email und Schriftformerfordernis
Weihnachtsgratifikation und Freiwilligkeitsvorbehalt
Staffelung der Abfindung nach Alter im Sozialplan
Altersdiskriminierung bei Entlassungsabfindung
Altersdiskriminierung durch Altersgrenze bei Aufhebungsverträgen
Geschlechtsbezogene Benachteiligung bei tariflichem Vorruhestand
Diskriminierung bei der Stellenausschreibung
Modul U1
Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG
Erstattung von Kosten einer Betriebsratsschulung
Zuständigkeit der Einigungsstelle bei Beschwerde wegen Mobbings
Rückwirkung einer nachträglichen Genehmigung des BR
Freizeitausgleich für Reisezeiten eines Betriebsratsmitglieds
Kinderbetreuungskosten von Betriebsratsmitgliedern
Stellung des Betriebsratsmitglieds bei mittelbarer Betroffenheit
Politische Betätigung des Betriebsrats
Anhörung des Betriebsrats bei Kündigung
Unterrichtungsanspruch des Betriebsrats bei Einstellung
| Dauer und Preis |
Module U1 bis U2, jeweils 1 Tag |
| Bis 10 Teilnehmer | 1350 € / Tag |
| 11 bis 15 Teilnehmer | 1400 € / Tag |
| 16 bis 20 Teilnehmer | 1450 € / Tag |
| (zzgl. MwSt. und Spesen des Referenten) |
Dreitägige Module
Modul M4
Rhetorisches Grundwissen für den Betriebsrat
Grundlagen des freien und wirksamen Redens
Beratung von Kolleginnen und Kollegen
Die Rede auf der Betriebsversammlung
Grundlagen der erfolgreichen Diskussion
Präsentation von Arbeitsergebnissen auf Versammlungen und Sitzungen
Einübung von Konfliktlösungsstrategien
Videounterstützte Praxisübungen
Modul M1
Betriebsänderung und Umstrukturierung
Wann liegt eine Betriebsänderung vor?
Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrats
Das Verfahren zum Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplan
Was muss in Interessenausgleich und Sozialplan geregelt werden?
Umstrukturierung und tarifliche Rechte
Umstrukturierung und Betriebsvereinbarung
Folgen für das Betriebsratsamt
Modul M5
Wirtschaftliches Grundwissen für den Betriebsrat
Umfang des Informationsrechts des Betriebsrats
Informationsquelle Geschäftsbericht
Grundlagen des Rechnungswesens
Aufbereitung und Analyse von Jahresabschluss und Bilanz
Übersicht Kosten- und Leistungsrechnung
Beurteilung der monetären und wirtschaftlichen Lage des Unternehmens
Modul M2
Neue Arbeitszeiten im Unternehmen
Gesetzliche Grundlagen
Analyse des betrieblichen Ist-Zustands
Ermittlung des Soll-Zustands nach gesetzlichen Vorgaben
Optimierung bestehender Arbeitszeitsysteme
Verfeinerung von Modellen
Vorstellung, Testphase, Feedback
Probleme bei der Einführung von Arbeitszeitmodellen
Modul M6
Teamentwicklung für den Betriebsrat
Regeln gelingender Zusammenarbeit für Betriebsräte
Kriterien erfolgreicher Teamarbeit - Wie arbeiten erfolgreiche und erfolglose Teams?
Strategieentwicklung - Welche Ziele hat der Betriebsrat
und wie kann er als Team diese Ziele erreichen?
Wie können betriebsratsinterne Konflikte gelöst werden?
Bildung eines harmonisch, effektiv und effizient
zusammen arbeitenden Betriebsratsgremiums
Modul M3
Bringen Sie Ihre Betriebsvereinbarungen auf den neuesten Stand
Rechtliche Grundlagen zu Betriebsvereinbarungen
Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag - was ist möglich?
Analyse der alten Betriebsvereinbarungen
Welche neuen Betriebsvereinbarungen können sinnvoll sein?
Durchsetzung von Betriebsvereinbarungen
Das Verfahren vor der Einigungsstelle
| Dauer und Preis |
Module M1 bis M6, jeweils 3 Tag |
| Bis 10 Teilnehmer | 1400 € / Tag |
| 11 bis 15 Teilnehmer | 1450 € / Tag |
| 16 bis 20 Teilnehmer | 1500 € / Tag |
| (zzgl. MwSt. und Spesen des Referenten) |
Die einzelnen Module der Tagesseminare können beliebig miteinander zu mehrtägigen Veranstaltungen kombiniert werden.
Selbstverständlich können wir aber über dieses Angebot hinaus auch Veranstaltungen nach Ihren Wünschen zusammenstellen. Rufen Sie uns einfach an oder benutzen Sie das Kontaktformular.