AASAkademie für Arbeits- und
Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH Tel: 0209 / 16 58 5-0
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"Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit 2012"
Über 4500 Betriebsräte aus allen Branchen nutzen OpenBR, das kostenlose Netzwerk für Betriebsräte. Schauen Sie doch einfach mal vorbei.
Seminartipps aus unserem Programm
Betriebsverfassungsgesetz für Fortgeschrittene (BR 2)18.06.12 - 22.06.12 – Ostseebad Baabe / Rügen
25.06.12 - 29.06.12 – Bayreuth
Einführung in das Arbeitsrecht (AR 1)
18.06.12 - 22.06.12 – Düsseldorf
25.06.12 - 29.06.12 – St. Peter-Ording
Betriebe ohne Tarifvertrag
18.06.12 - 22.06.12 – Willingen
Der demografische Wandel aus Sicht des Betriebsrats
25.06.12 - 29.06.12 – Köln
Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle
25.06.12 - 29.06.12 – Bad Wiessee
Umgang mit Burn-out im Unternehmen - Teil 1
02.07.12 - 06.07.12 – Hamburg
Betriebliche Altersversorgung nach Altersteilzeit
Sieht eine Versorgungsordnung in Gestalt einer Gesamtzusage vor, dass sich die Höhe der Betriebsrente nach der anzurechnenden Dienstzeit und dem zuletzt bezogenen rentenfähigen Arbeitsverdienst richtet und dass sich bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern der rentenfähige Arbeitsverdienst unter Zugrundelegung ...
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Arbeitszeitkonto - Kürzung von Zeitguthaben
Das auf einem Arbeitszeitkonto ausgewiesene Zeitguthaben des Arbeitnehmers darf der Arbeitgeber nur mit Minusstunden verrechnen, wenn ihm die der Führung des Arbeitszeitkontos zugrunde liegende Vereinbarung (Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag) die Möglichkeit dazu eröffnet.
Die Klägerin ist ...
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Stellungnahme des Betriebsrats zu bevorstehenden Massenentlassungen in einem Interessenausgleich ohne Namensliste
Beabsichtigt der Arbeitgeber Massenentlassungen, muss er gemäß § 17 Abs. 2 KSchG vor Erklärung der Kündigungen den Betriebsrat unterrichten. Nimmt der Betriebsrat hierzu Stellung, muss der Arbeitgeber gemäß § 17 Abs. 3 Satz 2 KSchG seiner ...
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Altersabhängige Staffelung der Urlaubsdauer
Gemäß § 3 Abs. 1 BUrlG beträgt der nach § 1 BUrlG jedem Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr zustehende bezahlte Erholungsurlaub mindestens 24 Werktage. Anders als § 26 Abs. 1 Satz 2 des Tarifvertrags für den öffentlichen ...
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Frist zur Geltendmachung von Entschädigungsansprüchen nach AGG
Will ein Arbeitnehmer Ansprüche auf Entschädigung oder Schadensersatz nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geltend machen, so muss er dafür die Zweimonatsfrist des § 15 Abs. 4 AGG einhalten. Die Frist ist wirksam und begegnet nach europäischem ...
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Mehrarbeit - Vergütungserwartung
Bei Fehlen einer (wirksamen) Vergütungsregelung verpflichtet § 612 Abs. 1 BGB den Arbeitgeber, geleistete Mehrarbeit zusätzlich zu vergüten, wenn diese den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist. Eine entsprechende objektive Vergütungserwartung ist regelmäßig ...
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Urlaub - Ausschluss von Doppelansprüchen bei unwirksamer Kündigung
Der Anspruch auf Urlaub besteht nach § 6 Abs. 1 BUrlG nicht, soweit dem Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr bereits von einem früheren Arbeitgeber Urlaub gewährt worden ist. Die Vorschrift regelt den Urlaubsanspruch, wenn der Arbeitnehmer ...
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